La Compagnia

Governance

Intesa Sanpaolo Protezione, consapevole del ruolo che svolge e delle attese che hanno i suoi Clienti, si è data degli obiettivi importanti e ambiziosi e delle regole di comportamento che devono portarla ad offrire i più elevati livelli di servizio.

Codice Interno di comportamento

Il Codice Interno di comportamento di Gruppo Intesa Sanpaolo, recepito da Intesa Sanpaolo Protezione S.p.A., richiama i principi e i valori espressi nel Codice Etico e costituisce un quadro normativo unitario volto a definire le norme di comportamento degli esponenti, dei dipendenti e dei collaboratori esterni che, nell'ambito delle loro funzioni, sono tenuti ad esercitare le loro attività con professionalità, diligenza, onestà e correttezza, sia nei luoghi di lavoro che all’esterno, perseguendo l'interesse della Società e del Gruppo, dei Clienti e degli Azionisti e agendo in ogni caso con trasparenza e nel pieno rispetto della dignità e dell’integrità delle persone.

Codice Etico del Gruppo Intesa Sanpaolo Assicurazioni e di Intesa Sanpaolo Protezione

Il Codice Etico del Gruppo Intesa Sanpaolo Assicurazioni e quello di Intesa Sanpaolo Protezione S.p.A., sono redatti in linea con quanto previsto dal Regolamento IVASS n.38 del 3 luglio 2018. Il Gruppo e la Società adottano un Codice Etico al fine di formalizzare e diffondere i propri principi, valori e impegni che sono espressione della cultura aziendale in ogni scelta e azione, nonché di esprimere un forte impegno sui temi Environmental, Social e Governance (ESG). Il Codice, infatti, riconosce come fondamentali i principi di sostenibilità per orientare la strategia aziendale ed avere un impatto positivo sul futuro del pianeta e della società. Il Codice si rivolge agli organi sociali di amministrazione e controllo, alle persone del Gruppo e a qualunque terza parte interessata da rapporti contrattuali, anche occasionali o soltanto temporanei, che agiscono, operano e collaborano a qualsiasi titolo con il Gruppo e la Società. 

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/2001 

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ha lo scopo di introdurre e rendere vincolanti nella Società i principi e le regole di comportamento rilevanti ai fini della ragionevole prevenzione dei reati indicati nel Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231. Tale Modello è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione della Società.

Il Decreto, recante la "Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica", ha introdotto nell'ordinamento giuridico italiano un regime di responsabilità amministrativa a carico degli Enti (da intendersi come società, associazioni, consorzi, ecc.) per reati tassativamente elencati e commessi nel loro interesse o vantaggio. La responsabilità dell'Ente si aggiunge a quella della persona fisica, che ha commesso materialmente l'illecito, ed è autonoma rispetto a essa.

Politica Anticorruzione del Gruppo Intesa Sanpaolo Assicurazioni

La Politica Anticorruzione del Gruppo Intesa Sanpaolo Assicurazioni, approvata dal Consiglio di Amministrazione della Società, individua i principi generali, identifica le aree sensibili e definisce i ruoli e le responsabilità, nonché i macro processi per la gestione del rischio di non conformità legata a qualsiasi tipo di corruzione, con la finalità di rafforzare ulteriormente i principi e le indicazioni contenute nel Codice Etico, nel Codice di Comportamento del Gruppo ISP e nel Modello Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/2001.